记者从市委组织部获悉，按照中央和省、市委的统一安排部署，我市乡镇党委换届工作于今年4月2日完成，全市50个乡镇党委率先在全省圆满完成换届选举工作任务。
据了解，此次乡镇党委换届工作于今年2月16日正式启动，全市各县区、乡镇牢牢把握玉溪实现跨越发展、率先在全省全面建成小康社会主题，围绕“绘好蓝图、选好干部、配强班子、换好风气”目标任务，科学谋划，精心组织，稳步推进。整个换届，做到了思想不散、工作不断、秩序不乱，为下一步村级组织换届和县区党委换届奠定了坚实基础。
此次换届工作，全市共选举产生新一届乡镇党委领导班子成员名，乡镇纪委委员名，出席县区党代会代表名。新一届乡镇党委班子各种结构要求均符合换届政策，且比上届有较大幅度提高，体现出严格职数设置、规范职务配备、强化党建力量和创新选拔方式等特性。
为确保本次乡镇党委换届工作平稳健康有序进行，我市坚持早谋划、早安排、早落实，市委书记罗应光深入9县区对县乡换届工作进行专题调研，并多次对各级领导班子建设作出重要指示。各县区委书记带头对辖区乡镇领导班子成员普遍开展了一轮谈心谈话，做好换届干部思想政治工作。市、县组织部门抓紧抓实学习梳理往届政策和经验问题、开展前期摸底调研和情况分析、加强干部综合研判和储备调配、做实前期材料准备和会议筹备等基础工作，通过建立健全抓工作落实责任制，突出问题导向，强化督查指导，坚持倒排时间节点、挂图作战、统筹联动，确保县、乡、村三级换届压茬有序进行。
在选好干部配强班子方面，坚持新时期好干部标准和正确用人导向，严把政治关、作风关、能力关、廉政关，切实把那些政治素质好、工作能力强、熟悉“三农”工作、能够带领群众攻坚克难、脱贫致富的干部选拔到乡镇领导班子中来。结合玉溪实际，提出“两推两审一差额”方式选拔乡镇事业编制人员、优秀村干部和大学生村官进乡镇党委领导班子，取得了较好的工作实效。
在凝聚共识方面，围绕我市“十三五”发展规划、协调推进“四个全面”战略布局、全力推进玉溪跨越发展目标，坚持党的领导、充分发扬民主和依法按章办事相统一，着力把形成一个好报告、推选出一个好代表、选出一个好干部的过程变成一个解放思想、形成共识、凝聚力量的过程。
在严肃换届纪律方面，坚持“教育在先、警示在先、预防在先”，突出换届“九严禁”纪律要求，切实加强宣传教育、组织开展自律承诺和强化监督检查，着力提高干部群众对严肃换届纪律的知晓度，筑牢思想防线，严守纪律规定，营造了风清气正的换届环境。
通过换届，全市乡镇党委班子的结构得以进一步优化，储备了人才；功能进一步增强，适应了发展；思想进一步统一，凝聚了共识。下一步，我市将以深入开展“两学一做”学习教育和“争先创优跨越发展”大讨论、大行动为契机，切实加强换届后乡镇领导班子思想政治建设，加大乡镇干部教育和培训力度，从严从实管理乡镇干部队伍，加强“三类人员”党委委员培养教育和跟踪问效等，确保工作取得实效。（玉溪日报记者夏娜）
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